系隊有感

我認為女籃面對的最大問題，是沒有正確的人際關係。

問題：在以團隊練習為主的環境下，如果我們不能有所成就，那就算我們每次練習都能愉快地交談，和諧地相處，又有什麼意義呢？

試想： 即使是要通過辛苦練習和不停地失敗才能換來成果，如果是大家一起向著一個正面的目標共同努力， 總有一天會達到目標，大家也會發自內心地歡喜和產生一種團隊凝聚力和情感，而這種情感會促成正確的人際關係，而不只是表面上和諧愉快的交談的人際關係。

如果能在每次的練習上都掌握進度和目標，即使偶爾疾言厲色，也不至於影響人際關係，認真地掌握進度，把基礎設置在“貢獻”上，才能促成正確、良好及長久的人際關係。

每個人加入球隊的動機可能不一樣，但一般上，應該是對籃球／運動有一定偏好，才會選擇加入球隊，而讓球員能夠心甘情願地繼續留在球隊，才是球隊經營的關鍵，才是球隊管理者應該重視的問題。

球隊經營困難不外乎兩個根本原因，沒有正確的人際關係和缺乏團隊凝聚力，而得先讓每個人有自覺和認同感，才能促成團隊的凝聚力。

提醒大家，讓大家明白：團隊是需要大家的貢獻才能有成果的，讓大家感受到自己存在在球隊的必要性和價值，營造出一種歸屬感。

只要大家有了這份自覺，再配合上隊長們和學長教練的熱情和妥善安排，至少，出席率會提升。接下來，只要大家開始有散漫的態度時，提醒大家莫忘初衷，我相信球隊的未來是指日可待的！

當然，在團隊中，隊長門的角色非常非常重要，為什麼？

因為隊長必須最清楚球隊目標，並適時作出適當的督促；在面對現實（各種困難）時，隊長必須是最有抗壓性的人；你們必須要認清現實，因為如果你真的重視球隊的未來和貢獻，所要付出的時間常常會超出一般隊員，而這是不可避免的。所以，隊長不但非常非常地重要，也非常非常地辛苦。

為此，隊長必須擁有最大的熱情和最重視他人的貢獻，最重要的是，時時認清自己對球隊的貢獻是多麼的重要。

共勉之，加油啊！